HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner

Die Desay SV Automotive Europe GmbH hat ihren Hauptsitz in Weimar und ist Technologiespezialist für die Erstausrüstung von Fahrzeugen mit Elektronik-, Antennen- und Softwarelösungen. Über unsere Tochtergesellschaft Antenna Technology Center (Europe) ATC GmbH bieten wir anspruchsvolle Antennenmessungen und -dienstleistungen an. Unsere Unternehmenskultur ist von Dynamik, Vielfalt, Offenheit und Fairness geprägt.

Mit eigener Forschung, Entwicklung und Produktion stehen wir für höchste Qualität und Zuverlässigkeit. Desay SV Europe ist Teil von Huizhou Desay SV Automotive Co., Ltd. mit Sitz in China, einem führenden, börsennotierten Anbieter von Mobilitätslösungen in den Bereichen Smart Cabin, Smart Drive und Smart Service. Als Top 100 Zulieferer unterstützt Desay SV mit seiner hohen Technologiekompetenz Automobilhersteller weltweit bei der Mobilitätstransformation und macht das Fahren sicherer, komfortabler und effizienter.

• Erste Ansprechperson in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte
• Eigenverantwortliche Übernahme administrativer HR-Aufgaben
• Umsetzung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z. B. Recruiting, Performance Management, Entwicklung, Offboarding)
• Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich
• Mitwirkung an der Personal- und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Eigenständige Erstellung, Auswertung und Interpretation von HR-Kennzahlen und Reports zur fundierten Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Ableitung von personalrelevanten Entscheidungen und Empfehlungen auf Basis belastbarer Daten, KPIs und Analysen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Unterstützung der HR-Leitung in operativen und strategischen Fragestellungen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten
• Koordination des Standortes Sindelfingen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Automotive- oder Industriebereich
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und idealerweise Kollektivarbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Controlling-Instrumenten
• Hohe Professionalität, souveränes und kompetentes Auftreten
• Kommunikations- und Organisationsstärke sowie diplomatisches Geschick und Durchsetzungsfähigkeit
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift